可為客戶提供按需選派,、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,。符合客戶彈性用人需求,，解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性,、項目性人員用工問題,。人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓,、薪酬,、績效、入離職管理,、人員的補充,、員工各類突發(fā)事件的處理等，是一體式的員工管理服務,?？蛻魺o需承擔員工在被派遣期間的人事風險，包括工傷,、生育,、醫(yī)療報銷等。人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序,、減少人員管理成本,、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來,，更好地關注在核心業(yè)務上,。
內容：
1、人員招聘
招聘簡章制訂,、招聘渠道選擇,、招聘信息發(fā)布、應聘簡歷收集,、應聘簡歷篩選,、人員初試篩選、復試協(xié)助工作等,。
2,、入職手續(xù)
入職信息采集、入職體檢安排,、勞動合同簽訂,、崗前培訓教育、后勤服務安排,、員工背景調查,、工作檔案建立等,。
3、日常服務
勞動合同管理,、工作檔案管理,、法定社保管理、商業(yè)補充保險,、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳,、后勤服務管理,、人事檔案托管、黨團關系掛靠,、員工戶籍管理,、員工職稱評定、員工戶籍調動,、計劃生育手續(xù),、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問,、員工生活關懷,、員工活動舉辦、日常出勤管理,、員工績效考核,、員工在崗培訓、人事咨詢服務,、勞動爭議調解,、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù),、員工建議調查,、員工職業(yè)指導等。
4,、離職手續(xù)
員工離職面談,、物品資金結算、員工工作交接,、勞動合同終止,、社會保險停繳、商業(yè)保險停止,、人事檔案轉出,、開具離職證明等。
