一.獵頭公司具有保密性高的特性,。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況,，通過(guò)獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。
二,、能夠節(jié)減客戶(hù)的時(shí)間成本,。獵頭公司通常都專(zhuān)精于各自的優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，此外獵頭顧問(wèn)人脈關(guān)系極廣,，擁有豐富的人才資源,。同時(shí)，獵頭顧問(wèn)擁有專(zhuān)業(yè)化的人才搜索技術(shù)，效率相對(duì)企業(yè)招聘高,。
三,、獵頭公司可以提供客觀情況和專(zhuān)業(yè)的建議給企業(yè)。
四,、更有利于薪酬談判,。獵頭了解人才薪酬的市場(chǎng)行情，這樣公司就能向合格人選支付恰如其分的薪酬,，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商,，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”
五、有利于背景調(diào)查,，確保質(zhì)量指標(biāo),。
