一.獵頭公司具有保密性高的特性,。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密,。
二、能夠節(jié)減客戶的時間成本,。獵頭公司通常都專精于各自的優(yōu)勢的行業(yè)，此外獵頭顧問人脈關(guān)系極廣,，擁有豐富的人才資源,。同時,，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)，效率相對企業(yè)招聘高,。
三,、獵頭公司可以提供客觀情況和專業(yè)的建議給企業(yè)。
四,、更有利于薪酬談判,。獵頭了解人才薪酬的市場行情,，這樣公司就能向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商,，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”
五,、有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標,。
