一.獵頭公司具有保密性高的特性。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。
二、能夠節(jié)減客戶的時間成本。獵頭公司通常都專精于各自的優(yōu)勢的行業(yè)，此外獵頭顧問人脈關系極廣，擁有豐富的人才資源。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術，效率相對企業(yè)招聘高。
三、獵頭公司可以提供客觀情況和專業(yè)的建議給企業(yè)。
四、更有利于薪酬談判。獵頭了解人才薪酬的市場行情，這樣公司就能向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”
五、有利于背景調查，確保質量指標。
