天景隆軟件根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)和用人特性來定制化專業(yè)的IT獵頭解決方案，通過市場調(diào)研和公司的專業(yè)服務(wù)積累，精準(zhǔn)的為客戶提供人才解決方案，我們通過一下維度來鎖定人才：
1、工作的穩(wěn)定性：頻繁跳槽的人容易浮躁并形成慣性心理，無法安心穩(wěn)定的工作，除非他有令人信服或者能讓人接受的理由。
2、薪資待遇的匹配度：薪資待遇期望與上家單位的待遇比是否合理，除非他確實(shí)有這個(gè)價(jià)值，是真的能為企業(yè)帶來相關(guān)價(jià)值和未來可創(chuàng)造的收益的高端人才，否則就不要考慮了。因?yàn)楦咝劫Y增幅能吸引他，但過高的薪資有時(shí)并不會使他心存感激，反而可能會讓他的胃口越來越大，繼而提出更多要求。
3、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成績，是否可以很快的適應(yīng)新工作，如若早早的在上家企業(yè)做上了Director，但這并不一定是個(gè)好信號，過早的進(jìn)入了一個(gè)自己并不能完全勝任的領(lǐng)域，很容易導(dǎo)致自我膨脹。管理者的經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間的累積和磨礪，而不是單純的悟性，而且他的加入可能會引起老員工的心理失衡，這樣的人選并非最好的選擇。
4、教育背景：好的教育背景說明學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，可以更快的適應(yīng)專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)和職位，哪怕是同行業(yè)有時(shí)不同的企業(yè)在項(xiàng)目上也會有差異，這樣往往會導(dǎo)致候選人才能發(fā)揮不出來，需要一點(diǎn)時(shí)間才行。
